律师名：邵骏执业律所：广东尚道律师事务所执业证号：14401202310684308执业年限：3年个人简介：邵骏，广东广州人，专职律师，现任职于广东颖贵律师事务所，热爱法律事业，致力于法律问题研究与实践，执业期间有丰富的庭审与执行经验，服务范围：民间借贷纠纷、合同纠纷、婚姻家事、劳动争议、刑事辩护等。如你需委托，本律师必尽最大努力维护你的合法权益。联系方式：13430283722（微信同号），地址：广州市白云区启德路16号1103室。欢迎来电咨询。服务地区：广州联系地址：广州市越秀区东风中路437号越秀广场南塔3403号擅长领域：民间借贷纠纷、合同纠纷、婚姻家事、劳动争议、刑事辩护等教育背景：中央广播电视大学法学本科重要经验总结：主要办理劳动案件、刑事案件、合同纠纷以及婚姻家事案件，过去在担任开设赌场犯罪嫌疑人辩护人时，在侦查阶段通过提交法律意见的形式为当事人成功争取了检察院的不予逮捕，最后公安机关撤销案件；在另一起赌博罪中同样在侦查阶段为当事人争取了检察院的不予批准逮捕，当事人被成功取保候审，在劳动案件中多次为被违法解除的劳动者成功主张赔偿金，在多起合同纠纷中为当事人成功维权，追回欠款。在处理的抚养费纠纷中同样为当事人成功维权部分成功案例展示：案例一：一、案件概述原告A系被告B的非婚生子女，出生后一直由母亲单独抚养，B长期未承担抚养责任。A委托邵骏律师（广东颖贵律师事务所）起诉，要求B支付拖欠抚养费、生育相关费用，并按月支付抚养费至18周岁。B辩称此前不知情，仅同意自2024年4月起按月支付2000元。二、律师办案方法亲子关系固化：推动并完成DNA亲子鉴定，固定B为A生物学父亲的核心证据。法律依据夯实：依据《民法典》规定，主张非婚生子女与婚生子女享有同等权利，不直接抚养一方应支付抚养费。诉求合理设计：分段主张历史拖欠抚养费、未来按月抚养费，结合当地生活水平提出合理标准。庭审协商推进：在法院主持下，促成法院按合理标准支持抚养费，保障未成年人基本生活权益。三、案件结果/价值案件结果法院判决：B向A支付2017年11月—2024年3月抚养费77000元；B向A支付2024年4月—2024年11月抚养费16000元；自2024年12月起，B每月支付2000元至A年满18周岁；案件受理费50元由B承担。案件价值明确非婚生子女抚养费可追溯主张、不知情不能免除抚养义务的裁判规则，有力保护未成年人合法权益，为同类非婚生子女抚养费案件提供参考。案例二：一、案件概述原告A乘坐被告B运营的公交车时，因驾驶员未等A站稳扶稳即启动车辆，导致A摔倒受伤，经鉴定构成九级伤残。交警认定B方驾驶员负全部责任。A委托邵骏、凌绮珊律师（广东颖贵律师事务所）起诉，要求B赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等共计128737.17元。B对部分赔偿项目提出异议。二、律师办案方法固定事故与责任证据：收集交通事故认定书、诊疗记录、鉴定报告、费用票据等，完整证明侵权事实、伤残等级及损失金额。损失项目精准核算：按照人身损害赔偿标准，逐项计算医疗费、营养费、交通费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、鉴定费、精神损害抚慰金等。法律关系清晰定性：以公路旅客运输合同纠纷为基础，主张B作为承运人负有安全保障义务，应对乘客损伤承担全部赔偿责任。庭审有效抗辩：针对B提出的出院护理费、制氧机费用等异议，结合医嘱与票据进行回应，依法维护委托人合理诉求。三、案件结果/价值案件结果：法院采纳律师代理意见，判决B于判决生效十日内向A支付赔偿款83052.62元，案件受理费由B承担主要部分。案件价值：明确公交车承运人对乘客负有安全运输保障义务，因操作不当致乘客受伤应全额赔偿，为老年人乘坐公共交通受伤维权提供典型参考。案例三：一、案件概述被上诉人A因劳动报酬、违法解除劳动合同争议，起诉上诉人B公司及B广州分公司。A主张B方拖欠劳动提成，且以“迟到”为由单方辞退构成违法解除，请求支付拖欠提成及违法解除赔偿金。B方上诉称提成无依据、解除合法、部分诉求超时效。A委托叶苑怡、邵骏律师（广东颖贵律师事务所）代理二审，法院最终驳回上诉、维持原判。二、律师办案方法混同用工与责任主体论证梳理股权、代发工资、办公系统、社保代缴等证据，证明B公司与关联企业构成混同用工，总公司应对分公司债务承担连带责任。提成属于劳动报酬定性以银行流水备注“提成”、钉钉/微信沟通记录、激励方案为依据，认定提成系劳动报酬，不适用时效抗辩，并将举证责任分配给用人单位。违法解除核心抗辩指出B方《奖惩管理制度》未履行民主程序、解除未先警告即直接辞退，监控仅证明到岗时间不足以认定“无故迟到”，解除程序与事实均违法。二审精准应诉围绕上诉人上诉点逐一驳斥，坚持一审正确事实与法律适用，请求二审维持原判。三、案件结果/价值案件结果二审法院判决驳回B公司及广州分公司全部上诉请求，维持原判：B方向A支付拖欠提成9932.5元、违法解除劳动合同赔偿金55992.48元，总公司承担连带责任；一、二审诉讼费均由B方承担。案件价值明确关联企业混同用工需承担连带责任、提成属于劳动报酬不受时效限制、用人单位以迟到辞退须履行警告程序三大裁判规则，为同类劳动争议提供典型参考，有效维护劳动者提成与违法解除赔偿权益。